MIBCCO

منشور اخلاقی

  • توجه و پایبندی راسخ به درستی، راستی و احترام
  • پایبندی MIBC به اصول تجارت بر مبنای احترام و مسئولیت پذیری
  • هم سویی با قوانین حاکم برکشور، حفظ و ایجاد استانداردهای اخلاقی در تجارت
  • دوری از سیاست های جانب دارانه و افراطی
  • پیروی از رقابت آزاد، منصفانه و بر طبق قوانین تجاری و اخلاقی تعریف شده در بازارهای بین المللی و منطقه ای
  • توجه به ارائه محصولات و خدمات با کیفیت حتی در جهت تعالی شرکت های رقیب
  • پایبندی به استراتژی برد – برد در ارائه خدمات
  • تأکید بر فرهنگ مشتری مداری و تکریم ارباب رجوع
  • در مقام خدمت، اولویت خُلق و خوی نیکو و گشـاده رویی، در نهـایت ادب، تواضع و دقت، در جهت انجام وظایف محــوله
  • احترام به قوانین و ضوابط سازمانی و رعایت آن
  • رعـایـت آراســــتگی ظاهـر و بــاطن
  • پایبندی به صداقت و درستی،انصاف، فرهنگ کار گروهی، خودباوری، آموزش پذیری،
  • تعهد و پایبندی بر تعلقات سازمانی واحترام به همکاران در جهت ایجاد محیطی سالم
  • حفظ اسرار و عدم ارائه اطلاعات محرمانه سازمان به دیگران .
  • داشتن وجدان کاری و بکارگیری تمام سعی و توان خود برای انجام وظائف محوله.
  • عدم تبعیض (نژادی، قومی، خویشاوندی، مذهبی، جنسی
  • حفظ حریم شخصی و آزادی دیگران)
  • تأکید بسیار بر جلب رضایت مشتری و انجام خواسته های بحق آنان
  • پاسخگوئی صادقانه، وقت شناسی،تعهد و دقت در ارایه خدمات مطلوب وصریح و توأم با احترام به مشتری
  • امانتداری، صداقت، تواضع و مسیولیت پذیری در قبال مشتری
  •  فراهم آوردن امکانات آرامش خاطر مشتری، انجام به موقع امور و جلو گیری از اتلاف وقت آنان
  • تأکید بر معیار اصلی  پیشرفت حرفه ای کارمندان، قابلیت و توانمندی، دانش و تجربه آنان در انجام وظایف، احساس مسئولیت و میزان وابستگی و علاقمندی
  • حفاظت از تمام اطلاعات موجود در شرکت به غیر از موارد غیر قانونی  و مواردی که در با اصول اخلاقی و تجاری در تضاد است
  • حفاظت از تمامی دارایی های شرکت که در اختیار آنان قرار داده شده اعم از مادی و غیر مادی مانند متد های مارکتینگ ، اطلاعات مشتریان و برنامه های مطالعاتی و توسعه شرکت و …
  •  
  • تابعیت تمامی معاملات شرکت و شرکت های وابسته از قوانین حاکم کشور و قوانین تجاری و اخلاقی شرکت 
  • عدم تأسیس شرکت توسط کارکنان بدون اطلاع مدیران ارشد به دلیل در اختیار بودن کلیه اطلاعات
  • عدم ورود شرکت  MIBC به حوزه رشوه خواری و رشوه دهی به هر شکل و صورتی
  • عدم موافقت کارمندان و نمایندگان با پرداخت های پورسانت های غیر متعارف
  • تأکید بر آموزش و ارتقاء سطح دانش و توانمندی‌های همکاران، فرصت ارتقاء شغلی، تأمین رفاه، برخورداری از حقوق عادلانه و مکفی، نظام عادلانه پاداش، سعی در آسان بودن ارتباطات سازمانی، شایسته سالاری
  • ارائه مشاوره و راه‌حل‌های متفاوت جهت‌ارتقاء سطح ملکرد کارکنان و ارائه خدمات به مشتریان 
  • پیگیری انطباق رفتار کارکنان با این منشور
  • تأکید شرکت MIBC در جهت کمک به مؤسسات آموزشی و فرهنگی و یا کمک‌های نیکوکارانه به مؤسسات خیریه بصورت شفاف
  • تأکید بر احترام به رقبا، رویکرد منصفانه، پرهیز از تخریب و تبلیغات سوء، پرهیز از برقراری روابط مالی با اشخاص ذی نفوذ در شرکت‌های رقیب و حفظ حریم و راز‌داری رقبا
  • جلوگیری از عدم تضاد ارائه خدمات مشاوره ای تخصصی کارمندان به دیگران
  • اطلاع کامل مدیران از اقداماتی که ریسک شهرت یا تضاد منافع بالقوه‌ای در آن وجود دارد
  • تأکید بر پایبندی کارکنان به اصول رفتاری و اخلاقی
  • ترادف عدم پایبندی به موارد مطرح شده با پیگرد و مجازات قانونی
  • اجرای تنبیهات انضباطی( تذکر، توبیخ، جریمه و قطع رابطه همکاری) توسط کمیته انضباطی در خصوص عدم رفتار مناسب

منشور اخلاقی

  • توجه و پایبندی راسخ به درستی، راستی و احترام
  • پایبندی MIBC به اصول تجارت بر مبنای احترام و مسئولیت پذیری
  • هم سویی با قوانین حاکم برکشور، حفظ و ایجاد استانداردهای اخلاقی در تجارت
  • دوری از سیاست های جانب دارانه و افراطی
  • پیروی از رقابت آزاد، منصفانه و بر طبق قوانین تجاری و اخلاقی تعریف شده در بازارهای بین المللی و منطقه ای
  • توجه به ارائه محصولات و خدمات با کیفیت حتی در جهت تعالی شرکت های رقیب
  • پایبندی به استراتژی برد – برد در ارائه خدمات
  • تأکید بر فرهنگ مشتری مداری و تکریم ارباب رجوع
  • در مقام خدمت، اولویت خُلق و خوی نیکو و گشـاده رویی، در نهـایت ادب، تواضع و دقت، در جهت انجام وظایف محــوله
  • احترام به قوانین و ضوابط سازمانی و رعایت آن
  • رعـایـت آراســــتگی ظاهـر و بــاطن
  • پایبندی به صداقت و درستی،انصاف، فرهنگ کار گروهی، خودباوری، آموزش پذیری،
  • تعهد و پایبندی بر تعلقات سازمانی واحترام به همکاران در جهت ایجاد محیطی سالم
  • حفظ اسرار و عدم ارائه اطلاعات محرمانه سازمان به دیگران .
  • داشتن وجدان کاری و بکارگیری تمام سعی و توان خود برای انجام وظائف محوله.
  • عدم تبعیض (نژادی، قومی، خویشاوندی، مذهبی، جنسی
  • حفظ حریم شخصی و آزادی دیگران)
  • تأکید بسیار بر جلب رضایت مشتری و انجام خواسته های بحق آنان
  • پاسخگوئی صادقانه، وقت شناسی،تعهد و دقت در ارایه خدمات مطلوب وصریح و توأم با احترام به مشتری
  • امانتداری، صداقت، تواضع و مسیولیت پذیری در قبال مشتری
  •  فراهم آوردن امکانات آرامش خاطر مشتری، انجام به موقع امور و جلو گیری از اتلاف وقت آنان
  • تأکید بر معیار اصلی  پیشرفت حرفه ای کارمندان، قابلیت و توانمندی، دانش و تجربه آنان در انجام وظایف، احساس مسئولیت و میزان وابستگی و علاقمندی
  • حفاظت از تمام اطلاعات موجود در شرکت به غیر از موارد غیر قانونی  و مواردی که در با اصول اخلاقی و تجاری در تضاد است
  • حفاظت از تمامی دارایی های شرکت که در اختیار آنان قرار داده شده اعم از مادی و غیر مادی مانند متد های مارکتینگ ، اطلاعات مشتریان و برنامه های مطالعاتی و توسعه شرکت و …
  •  
  • تابعیت تمامی معاملات شرکت و شرکت های وابسته از قوانین حاکم کشور و قوانین تجاری و اخلاقی شرکت 
  • عدم تأسیس شرکت توسط کارکنان بدون اطلاع مدیران ارشد به دلیل در اختیار بودن کلیه اطلاعات
  • عدم ورود شرکت  MIBC به حوزه رشوه خواری و رشوه دهی به هر شکل و صورتی
  • عدم موافقت کارمندان و نمایندگان با پرداخت های پورسانت های غیر متعارف
  • تأکید بر آموزش و ارتقاء سطح دانش و توانمندی‌های همکاران، فرصت ارتقاء شغلی، تأمین رفاه، برخورداری از حقوق عادلانه و مکفی، نظام عادلانه پاداش، سعی در آسان بودن ارتباطات سازمانی، شایسته سالاری
  • ارائه مشاوره و راه‌حل‌های متفاوت جهت‌ارتقاء سطح ملکرد کارکنان و ارائه خدمات به مشتریان 
  • پیگیری انطباق رفتار کارکنان با این منشور
  • تأکید شرکت MIBC در جهت کمک به مؤسسات آموزشی و فرهنگی و یا کمک‌های نیکوکارانه به مؤسسات خیریه بصورت شفاف
  • تأکید بر احترام به رقبا، رویکرد منصفانه، پرهیز از تخریب و تبلیغات سوء، پرهیز از برقراری روابط مالی با اشخاص ذی نفوذ در شرکت‌های رقیب و حفظ حریم و راز‌داری رقبا
  • جلوگیری از عدم تضاد ارائه خدمات مشاوره ای تخصصی کارمندان به دیگران
  • اطلاع کامل مدیران از اقداماتی که ریسک شهرت یا تضاد منافع بالقوه‌ای در آن وجود دارد
  • تأکید بر پایبندی کارکنان به اصول رفتاری و اخلاقی
  • ترادف عدم پایبندی به موارد مطرح شده با پیگرد و مجازات قانونی
  • اجرای تنبیهات انضباطی( تذکر، توبیخ، جریمه و قطع رابطه همکاری) توسط کمیته انضباطی در خصوص عدم رفتار مناسب